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设置员工工资
核对个人标准与生效日期。
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人事管理›薪资管理›工资单›设置薪资跟着做
定位员工
在工资单选月份和员工，点设置薪资。
核对生效日期
首次从入职日生效，后续调整选变更日期。
维护个人配置
核对工资、津贴、方案和个人参保配置。
保存并复查
点保存薪资，回查工资及变更记录。
完成后
✓ 回到原列表或详情，核对本次记录与状态。
更多说明与常见问题
开始前
具备员工薪资查看与保存权限，已核实个人工资标准和生效日期。
提醒
关联方案时，方案规则按生效日期更新，个人工资和参保资料独立保留；保存配置不等于发放工资。
入口位置图
① 点击顶部当前业务中心旁的下拉箭头，再点人事管理。
↗
② 进入中心后，从截图左侧菜单找到本教程功能。高亮区域是菜单位置；再按下方步骤点击页面按钮。
↗
完整操作说明
- 定位员工
在工资单选择月份和员工，点击该行
设置薪资。 - 核对生效日期
首次配置从入职日期生效，后续调薪或方案调整选择变更日期。
- 维护个人配置
选择关联薪资方案或独立配置，核对个人工资金额、津贴与个人五险一金参缴及基数。共用规则与个人标准分开维护。
- 保存并复查
填写需要的变更原因，点击
保存薪资；重新读取并检查工资明细与薪资变更记录。
常见问题
看到累计工资，就已经实际发放了吗？
本月截至当前累计属于暂估。最终应发、实发和实际打款分别核对，不能只凭累计金额判断已经发薪。
工资页面显示读取失败？
先重试并核对工资月份。如果手机页面仍无法加载，可从电脑端工资单查看，或联系薪资管理员。读取失败不等于工资为零。
相关教程
按本人权限使用；截图仅供入口参考，以实际记录为准。