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设置薪资方案
设置规则，再关联员工和日期。
入口顶部切换
人事管理›薪资管理›薪资方案跟着做
进入薪资方案
进入薪资方案。
维护共用规则
维护计薪方式、计薪天数及奖扣规则。
关联员工与日期
关联员工，选择首次生效或变更日期。
检查工资依据
回工资单核对所用方案与计算依据。
完成后
✓ 核对员工所用方案和生效日期。
更多说明与常见问题
开始前
共用方案维护计薪和考勤奖扣等规则；个人工资金额、津贴及参保资料独立保留。
提醒
薪资与考勤配置分别维护；调整方案前核对历史生效日期与已结算工资保护。
考勤到工资核对：老板或获授权员工：先核对排班、打卡、请假、补卡与补钟，再核对月度考勤 → 老板或获授权员工：配置薪资方案、参保及个人工资并检查生效日期 → 员工本人、老板或获授权员工：选择工资月份，查看工资组成及计算依据 → 老板或获授权员工：有差异先回查考勤或薪资配置，再复核工资；查看工资不是银行打款
入口位置图
① 点击顶部当前业务中心旁的下拉箭头，再点人事管理。
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② 进入中心后，从截图左侧菜单找到本教程功能。高亮区域是菜单位置；再按下方步骤点击页面按钮。
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完整操作说明
- 进入薪资方案
在薪资管理中切换
薪资方案，查看现有定义。 - 维护共用规则
设置基础计薪方式、每月计薪天数、额外工时和考勤奖扣等规则；个人工资金额在员工
设置薪资中维护。 - 关联员工与日期
选择适用员工，核对首次生效或变更日期。
- 检查工资依据
回到工资单查看员工所用方案与折算依据。
常见问题
看到累计工资，就已经实际发放了吗？
本月截至当前累计属于暂估。最终应发、实发和实际打款分别核对，不能只凭累计金额判断已经发薪。
工资页面显示读取失败？
先重试并核对工资月份。如果手机页面仍无法加载，可从电脑端工资单查看，或联系薪资管理员。读取失败不等于工资为零。
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按本人权限使用；截图仅供入口参考，以实际记录为准。